【東京】【一部リモートワーク】【学校職員】中学生向けのメンター担当（正社員）（※非公開求人） 提供元：教育人財開発機構
【生徒のモチベーションスイッチを入れることができる方、他者の成長に喜びややりがいを感じる方にお薦めです】
◯コーチング業務※生徒との個別面談
生徒の主体的な目標設定・計画立案・実行・振り返りをサポートするために個別のコーチング面談をオンライン上で行います。
◯生徒への授業業務
プロジェクト学習、プログラミング、教科学習等の授業を担当します。
※教科の専門性は問いません
※プログラミングにおける専門知識は不要です
※他のスタッフと協力して行います
◯自学習支援
授業以外の時間に自習室で学習するための誘導や個別学習、イベント企画などを行います。
◯保護者対応
オンライン保護者会の実施や、zoomでの三者面談などを通し、保護者と連携し生徒のサポート体制を作ります。
【学校の特長】
若者に支持されるIT企業と老舗媒体企業がデジタルに特化した高校を設立。
キーワードは、「IT」と「グローバル」。
多様なスキルと体験を提供し、自ら未来を切り開ける生徒を輩出します。
今までの教育の良いところを取り入れ、デジタルを使った新しい教育を実践します。
募集要項
| 学校名 | 提供元：教育人財開発機構 |
|---|---|
| 職種 | 【東京】【一部リモートワーク】【学校職員】中学生向けのメンター担当（正社員）（※非公開求人） 提供元：教育人財開発機構 |
| 応募資格・求める人材 | ■応募資格■ 【学歴】大学卒業以上 【求める経験・能力・スキル】 ＜必須条件＞ ・「対話」を中心としたコミュニケーション能力がある方 ・新しい教育の先駆者となりたい方 ・基本的なITスキル（Google WorkspaceやWord,Excel,Powerpointの基本操作）がある方 ＜歓迎条件＞ ・中高生を対象としたコーチング経験がある方 ・イベントの企画・運営経験がある方 ・教育機関での運営経験がある方 ・自宅等でのリモートワーク経験のある方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用形態特記事項 | 【試用期間】有（3カ月） 【試用期間中の異なる条件】無 |
| 勤務地住所 | 東京都江東区 |
| 最寄駅 | 非公開 |
| 転勤の有無 | 有 |
| 喫煙環境 | 屋内禁煙 |
| 就業時間 | 【就業時間】就業及び終業時刻は労働者の決定に委ねる 【休憩時間】60分 【所定労働時間】8時間 【労働時間制度の適用】 フレックスタイム制 【標準労働時間】8時間00分 【勤務時間】就業及び終業時刻は労働者の決定に委ねる 【コアタイム】11：00～15：00 |
| 残業の有無・平均残業時間 | 残業の有無：有 平均残業時間：20時間程度／月 |
| 想定年収(年収・月収・残業代・手当・給与形態など) | 【想定年収】372～500万円 【想定月収】23万2,500～31万2,500円 月額給与：232,500円～312,500円 内訳）基本給：188,500円～253,400円 ※経験・能力等考慮の上、規定により優遇 【補足】想定年収について ※ ご入社時期、評価、業績により夏季・冬季賞与額が変動いたします。 年度途中で入職された場合は、賞与の標準支給額は月割りで算出されます。 4月・5月・6月入社の場合、評価対象期間 （前年10月～当年3月まで）の勤務がないため、初年度の6月の賞与はございません。 10月・11月・12月入社の場合、評価対象期間（当年4月～当年9月まで）の勤務がないため、初年度の12月の賞与はございません。 残業手当{2000} 固定残業手当（時間外労働の有無にかかわらず､30時間分の時間外手当として44,000円～59,100円を支給） 30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 【その他手当】 役職手当、出張手当、育児手当（条件あり）、休日勤務手当 |
| 昇給・賞与 | 【賞与】年2回（6月、12月）※初年度の賞与に関しては、規定による。 【昇給】年2回（6月、12月） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制 その他法人が休日と認める日（年末年始休暇等） 年次有給休暇、慶弔休暇、育児休業制度、介護休業制度、他 ※有給取得奨励日有り ※月1回程度、イベント等で土日祝に出勤になる場合があります （その際は、別日に振替休日/代休を取得いただきます） 【年間休日】年間休日123日 |
| 福利厚生 | 【通勤手当】有（上限5万円まで／月） 【健康保険】有 【厚生年金】有 【労災保険】有 【雇用保険】有 【退職金制度】無 【定年退職制度】有（60歳）再雇用制度 有（65歳までOK） 【その他福利厚生】 健康診断 振替休日制度 日本私立学校振興・共済事業団（健康保険・年金） 有休奨励日 MVP表彰制度 社員紹介制度 ジョブローテーション制度（転勤あり） |
| 採用プロセス | 【書類審査】有 【面接回数】2回 【適性検査】有 【選考の流れ】 【1】書類選考 【2】1次選考 （各部門担当者・人事・マネージャーとの面談） 【3】適性検査 ※仕事感や性格を診断する検査となります。 【4】2次選考（代表との面談） 【5】内定 ※面接回数は変更の可能性があります。 ※教員免許をお持ちの方は、3次選考をお願いしています。 |
| 応募方法と受付後の連絡について | 非公開求人への応募について 1.非公開求人へのご応募には、教育人財開発機構へのご登録が必要になります。 2.教育人財開発機構へご登録いただきますと、教育人財開発機構が取り扱う非公開求人に応募することができます。 3.求人と応募者様のご経験等の条件がマッチしない場合、ご紹介できない場合があります。予めご了承ください。 |
| 管理番号（教育人財開発機構用） | P-001438 |
| 掲載期間 | 〜 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から196日経過しています） |
企業情報
| 募集学校名 | 非公開 |
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