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- ＜職種NAVI⑩＞【人事労務の仕事】～業界未経験者でもチャレンジしやすいポジションです～
人事労務の仕事
（業界未経験者でも採用率が高い職種です）
人事労務とは？
人事労務は、組織内で人材の採用から退職までの一連のプロセスを管理し、労働者の雇用条件や労働環境を整備する役割を担います。民間企業の業務経験が活かせる職種です。
主な業務内容
人事労務の主な業務内容は以下の通りです。
1.採用業務
・求人広告の作成や選考プロセスの実施。
・面接や選考試験の調整。
2.労務管理
・労働契約の管理や給与計算。
・労働法規や労働条件の遵守。
3.人事評価
・評価制度の設計や実施。
・昇進や昇給の判断。
4.教育・研修
・社員のスキルアップやキャリア開発のための研修プログラムの企画と実施。
5.労働環境の整備
・健康管理やストレス対策の推進。
・労働災害予防。
業務に必要なスキルや資格、求められる能力
＜必要なスキルや資格＞
・法務知識：労働法や労働基準法などの法的知識が必要です。
・問題解決スキル：労働者とのトラブルや問題を迅速かつ適切に解決する能力が求められます。
・給与計算や労務管理のスキル：給与計算ソフトの操作や労務管理の知識が必要です。
＜求められる能力＞
・コミュニケーション能力：学内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取る能力が重要です。
・細かな作業への耐性：給与計算や契約書の管理など、正確な作業が求められます。
・柔軟性と適応力：法改正や組織の変化に対応できる能力が重要です。
＜将来のキャリアアップ＞
・専門知識の習得：労働法や人事評価の知識を深めることで、より高度な業務に携わることができます。
・管理職へのステップアップ：人事部門のリーダーとして組織を牽引する経験を積んでいくことが重要です。
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