【募集広報※管理職候補】観光業界からの要請で創立された学校法人(※非公開求人) 提供元:教育人財開発機構

「教育を通じて社会に価値を提供したい」
「自ら戦略を描き、組織を動かしていきたい」
――そんな志向をお持ちの方へ。
観光業界からの要請で生まれた創立50年以上の歴史を持つ学園にて、学生募集広報の中核を担う“管理職候補”を募集します。
当学園は、観光・ホテル・ブライダル・サービス業界に特化した専門学校を運営し、これまで約5万人の卒業生を輩出してきました。業界との強固なネットワークを活かし、現場さながらの実習環境や第一線で活躍するプロフェッショナルによる教育を実現。実践力を備えた人材育成において、高い評価を得ています。
本ポジションでは、単なる広報業務にとどまらず、「どうすれば志願者が増えるか」を戦略から設計する役割を担っていただきます。
WEB・SNSを活用したデジタルマーケティング、高校訪問・ガイダンスの企画運営、オープンキャンパスのプロデュースなど、多様な手法を組み合わせながら、施策の立案・実行・改善まで一貫して担当いただきます。
また、成果やご経験に応じて、2~3年後にはチームマネジメントや組織戦略を担う管理職としての活躍を期待しています。個人の裁量が大きく、自らのアイデアを形にし、組織を動かしていく醍醐味を実感できるポジションです。
働き方の面でも、年間休日127日、リフレッシュ休暇や育児・介護支援制度などを整備。長期的にキャリアを築ける環境をご用意しています。
「広報」×「戦略」×「教育」
このフィールドで、あなたの経験と想いを次のステージへ。
未来の業界を担う人材を、ともに育てていきませんか。
【業務内容】
戦略立案から実行・改善まで一気通貫で担っていただくポジションです。
WEB・SNS等のデジタル施策に加え、高校訪問や進路ガイダンス・オープンキャンパスなど対面での営業活動を通じて、高校生・高校教員に対し本学の魅力を直接発信し、志願者獲得につなげていただきます。
単なる広報業務にとどまらず、「広報×募集戦略×対外折衝」を横断的に担う中核人材として、学生募集の成果創出にコミットいただく役割を期待しています。
<業務内容>
これまでのご経験・専門領域を踏まえ、強みのある分野からお任せし、段階的に業務領域およびマネジメント範囲を広げていただきます。
学生募集における広報戦略・PR計画の立案および実行
(市場・競合分析、データ分析、施策設計、会議体での提案・推進 等)
WEB・SNSを中心とした情報発信の統括
(コンテンツ企画、KPI管理、効果検証、外部ベンダーコントロール 等)
高校訪問・ガイダンス対応による募集活動の推進
(高校教員との関係構築、出願動向の把握、来校促進施策の実行 等)オープンキャンパス等イベントの企画・運営統括 (企画立案、運営設計、学生スタッフマネジメント、当日ディレクション 等)
※対外折衝・現場対応を含む、実行力と調整力が求められるポジションです。
<キャリアパス>
入職後は実務を担いながら組織理解を深めていただき、
2~3年後を目安に管理職としての登用も想定しています。
将来的には広報部門全体の統括や、学生募集戦略の中核を担っていただくことを期待しています。
<入職後のフォロー体制>
初期導入として法人理解・業務理解のオリエンテーションを実施後、OJTにて実務をキャッチアップいただきます。
学校法人特有の募集活動や対外折衝については実践的な研修機会も設けており、
経験を活かしつつ、さらなるスキル向上が可能な環境です。
<本ポジションの魅力>
これまでの学校法人でのご経験をベースに、
現状の延長ではなく、戦略レベルから学生募集を再設計できる環境です。
既存のやり方にとらわれず、データと現場の双方を踏まえた施策立案・改善を推進いただき、志願者増・入学者増という成果に直結する手応えを実感いただけます。
募集要項
| 学校名 | 提供元:教育人財開発機構 |
|---|---|
| 職種 | 【募集広報※管理職候補】観光業界からの要請で創立された学校法人(※非公開求人) 提供元:教育人財開発機構 |
| 業務内容の変更の範囲 | 全ての業務への配置転換あり |
| 応募資格・求める人材 | 【学歴】専門学校卒(2年制、3年制)以上 【求める経験・能力・スキル】 <必須経験(いずれか)> 学校法人(大学・専門学校等)における入試広報・学生募集業務の実務経験 高校訪問・ガイダンス対応など、対外折衝を伴う募集活動の経験 オープンキャンパス等のイベント企画・運営経験 教育業界での営業等の経験がある方 <求める人物像> 学生募集を「広報業務」ではなく、経営課題として捉えられる方 数値(志願者数・歩留まり・媒体効果など)に基づき、戦略的に改善を回せる方 高校教員・受験生・保護者など多様なステークホルダーと、信頼関係を構築できる対外折衝力をお持ちの 方 現場実務を担いながらも、将来的に組織マネジメント・育成に関与したい志向をお持ちの方 既存のやり方にとらわれず、自ら課題設定し、施策を立案・実行できる主体性のある方 <歓迎経験> 学生募集における戦略立案・KPI設計・数値分析の経験 WEBサイト・SNS等のデジタルマーケティング運用経験(効果測定含む) 広報部門やプロジェクトにおけるリーダー・マネジメント経験 外部業者(制作会社・広告代理店等)のディレクション経験 学部・学科再編や新規施策立ち上げなど、変革フェーズへの関与経験 <期待する役割> 担当業務の遂行にとどまらず、 「なぜ志願者が伸びないのか」「どこにボトルネックがあるのか」を構造的に捉え、改善提案できること 現場と経営(上層部)の橋渡し役として、 実行可能な戦略に落とし込み、組織を動かせること |
| 雇用形態 | 正職員 ※期間の定め無 |
| 雇用形態特記事項 | 【試用期間】無 【試用期間中の異なる条件】無 |
| 勤務地住所 | 東京都23区内 |
| 最寄駅 | 非公開 |
| 勤務地の変更の範囲 | 学園の定めるキャンパスもしくは事務所 |
| 喫煙環境 | 屋内禁煙 |
| 就業時間 | 【就業時間】9:30~17:50 【休憩時間】50分 【所定労働時間】7時間30分 |
| 残業の有無・平均残業時間 | 【時間外労働の有無】有 【平均残業時間】20時間程度/月 |
| 想定年収(年収・月収・残業代・手当・給与形態など) | 【想定年収】430~560万円 【想定月収】26~34万円程度 ※残業代別途支給 ※これまでの経験や能力などを充分に考慮の上決定 【残業手当】 残業代・割増賃金は全額支給 【各種手当】 役職手当 福利厚生手当(5万円×年2回を現金支給/4月・10月) 【給与形態】月給制 |
| 昇給・賞与 | 【賞与】年2回(6月、12月) 【昇給】年1回(4月) |
| 休日・休暇 | 週休2日制(土・日)、祝日、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、 育児休暇、介護休暇 ※年間休日127日 ※GWと年末年始は、計画年休も含め7~9日程度の連休を取得できます。 ※オープンキャンパス等で土曜・日曜・祝日に出勤する場合あり。その際は必ず振替休日が取得できます 。 ※基本的には週休2日お休みとなりますが、1ヶ月変形労働制を取っているため、週1日休みの場合もあり ます。 【年間休日】127日 |
| 福利厚生 | 【通勤手当】有 (学内規定による) 【健康保険】有 【厚生年金】有 【労災保険】有 【雇用保険】有 【退職金制度】有 学内規定による 【定年退職制度】有 定年年齢60歳 ※65歳まで雇用延長制度あり 【その他福利厚生】 ・私学共済加入(全国の百貨店や水族館など、各種施設の割引あり) ・永年勤続表彰 ・一般表彰制度 ・スマートフォン貸与 ・育児・介護時短勤務制度 ・財形貯蓄制度 ・退職金(勤続1年以上) ・保養所(湯河原リゾートマンション)無料利用 ・インフルエンザ予防接種(法人負担/無 |
| 採用プロセス | 【募集人数】1名 【応募締切日】決定しだいクローズ 【入職時期】応相談 【書類選考】有 【面接回数】2回 【適性検査】有 【選考の流れ】 【1】書類選考 【2】1次選考 (採用セクションの責任者) 【3】2次選考 (役員) 【4】内定 |
| 応募方法と受付後の連絡について | 非公開求人への応募について 1.非公開求人へのご応募には、教育人財開発機構へのご登録が必要になります。 2.教育人財開発機構へご登録いただきますと、教育人財開発機構が取り扱う非公開求人に応募することができます。 3.求人と応募者様のご経験等の条件がマッチしない場合、ご紹介できない場合があります。予めご了承ください。 |
| 管理番号(教育人財開発機構用) | P-002723 |
| 掲載期間 | 〜 |
| 更新日 | (この求人情報は更新から60日経過しています) |
企業情報
| 募集学校名 | 非公開 |
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