【東京23区内】【管理職採用／人事企画※正職員】堅実な実績をつくる改革推進型学校法人（※非公開求人） 提供元：教育人財開発機構
【仕事内容】
管理職として、人事企画業務を主にご担当いただき、学校法人全体・各部門の中長期的な経営戦略に基づき、各種人事戦略を立案・実行する役割を担っていただきます。
具体的には以下のような業務となります。
【1. 制度設計・運営】
■ 等級・評価・報酬制度の設計及び改定
・職務・役割等に応じた等級制度の構築
・人事評価制度の見直し
・報酬制度全般の設計（基本給、賞与、インセンティブ、退職金等）
■ 人事制度の運用管理
・定期的な評価実施、フィードバック運用支援
・昇給・昇格審査プロセスの運営
・学内説明会や評価者研修等による制度浸透活動
■ 働き方改革・福利厚生制度の整備
・法令改正を踏まえた勤務体制の改定
・福利厚生メニューの見直し（健康経営・育児支援など）
【2. 戦略的人事】
■ 職員の人材ポートフォリオ・人員計画の策定
・組織の成長戦略に即した人員配置計画
・職員の中途採用を中心とした戦略立案と予算配分
・スキルマップや将来の組織像に基づく育成戦略立案
■ 教職員マネジメントの推進
・ハイパフォーマーの把握とサクセッションプランの構築
・次世代リーダーの育成と選抜
・職員のキャリア支援・配置転換戦略の立案
■ 組織開発・カルチャー変革
・組織風土調査の実施検討
・DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）推進
・組織の価値観・ビジョン浸透の仕組みづくり
＜仕事のやりがい＞
教育改革や社会連携を通じた戦略的マネジメントに携わることができます。
グローバル教育やDX推進など先進的な取組に関与できます。
歴史ある大学で多様性と次世代育成に貢献できます。
募集要項
| 学校名 | 提供元：教育人財開発機構 |
|---|---|
| 職種 | 【東京23区内】【管理職採用／人事企画※正職員】堅実な実績をつくる改革推進型学校法人（※非公開求人） 提供元：教育人財開発機構 |
| 業務内容の変更の範囲 | 全ての業務への配置転換あり |
| 応募資格・求める人材 | 【学歴】大学卒以上 【求める能力・スキル】 人事に関する専門的な知識（労働基準法等関連法令や税制・社会保険制度等）に加え、リーダーシップ、コミュニケーション能力、戦略的思考他、幅広いスキルが必要なポジションです。また、経営層との連携を円滑に進め、学校法人全体の成長に貢献できる人材を求めています。将来的には人事部門の責任者のポジションをお任せします。 【求める（望ましい）経験】 人事制度（等級・評価・報酬）設計・改定に関わった経験 人事制度の運用（評価サイクル、昇給昇格プロセス管理等）の実務経験 中長期の人員計画・組織設計・要員管理に携わった経験 教職員マネジメントや後継者育成計画の設計・運用経験 組織開発（風土改革・エンゲージメント施策等）の企画・実行経験 経営層・部門責任者との折衝・提案・合意形成の経験 教育機関での職務設計・教職員の勤務諸制度の運用に携わった経験があれば尚可 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用形態特記事項 | 【試用期間】有（１年） 【試用期間中の異なる条件】無 |
| 勤務地住所 | 東京都23区内 |
| 最寄駅 | 非公開 |
| 勤務地の変更の範囲 | 学園の定めるキャンパスもしくは事務所 |
| 転勤の有無 | 有 |
| 喫煙環境 | 屋内禁煙 |
| 就業時間 | 【就業時間】8:30～17:30 【休憩時間】60分 【所定労働時間】8時間 |
| 残業の有無・平均残業時間 | 【残業の有無】有 【平均残業時間】10～30時間程度／月 |
| 想定年収(年収・月収・残業代・手当・給与形態など) | 【想定年収】800～1100万円 【想定月収】46～65万円 【残業手当】 管理職採用のため無し 【各種手当】 役職手当 職務手当 ※以下の手当は管理職対象外 住宅手当 家族手当 奨学手当 【給与形態】月給制 |
| 昇給・賞与 | 【賞与】年2回（6月、12月）※業績、評価在籍期間等によります。 【昇給】年1回（4月） |
| 休日・休暇 | ■週休2日制（土日祝） ※行事等により勤務した場合は振替休日取得 ■創立記念日 ■夏季一斉休暇 ※時期指定年次有給休暇（5日間）に加えて設定 2025年度：8月7日～8月14日 ■年末年始休暇 2025年度：12月26日～1月5日 ■年次有給休暇 入校時即日15日付与、2年目以降25日付与 ■特別有給休暇 婚姻・出産・忌引・法要等 【年間休日】124日 |
| 福利厚生 | 【通勤手当】有 上限5万円/月 【健康保険】有 【厚生年金】有 ※日本私立学校振興・共済事業団に拠る 【労災保険】有 【雇用保険】有 【退職金制度】有 【定年退職制度】有 満65歳 【その他福利厚生】 私学共済加入 |
| 採用プロセス | 【書類選考】有 【面接回数】2～3回 【適性検査】有 【選考の流れ】 【採用の流れ】 【1】書類選考 【2】適性検査 【3】1次選考 （各部門担当者・人事との面談） 【4】2次選考 （理事長との面談） 【5】内定 |
| 応募方法と受付後の連絡について | 非公開求人への応募について 1.非公開求人へのご応募には、教育人財開発機構へのご登録が必要になります。 2.教育人財開発機構へご登録いただきますと、教育人財開発機構が取り扱う非公開求人に応募することができます。 3.求人と応募者様のご経験等の条件がマッチしない場合、ご紹介できない場合があります。予めご了承ください。 |
| 管理番号（教育人財開発機構用） | P-002315 |
| 掲載期間 | 〜 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から47日経過しています） |
企業情報
| 募集学校名 | 非公開 |
|---|
この求人は30日以上更新されておらず、情報が古い可能性があります。
求人検索
マイページ
会員登録