【東京】学校職員（研修企画運営担当（リーダー候補/正社員））最先端のICT教育を提供する学校法人（※非公開求人） 提供元：教育人財開発機構
…………………………………………………………………
【1】人材開発業務です。
…………………………………………………………………
【2】対象は学校職員（アルバイトを含む）向け
…………………………………………………………………
【3】研修コンテンツを企画します。
…………………………………………………………………
学園全体で行う研修の企画・立案をご担当いただきます。
社員、アルバイト向けの研修コンテンツとなります。
ビジネスで必要なスキル習得や、マインド、キャリアについての研修などイメージしています。
【具体的には】
・研修企画
・研修コンテンツ作成
・研修運営管理（社内調整、必要事項取りまとめ、アンケート等データ管理）
・その他付随する業務
※研修メインとなりますが、場合によっては一部採用業務をご担当いただく可能性もあります。
★リモートワークについて★
業務はリモートワークが中心となります。
業務内容に応じて、勤務地への出勤をお願いするため、居住地は出勤が可能なエリアであることを条件としております。
※今後フル出社となる可能性もございます。
・リモートワークを行う環境はご自身でご準備いただきます。
（インターネット環境や周囲の音が入らない空間など）
【仕事のやりがい】
要望をヒアリングしながら、その内容にあった研修を企画・立案して研修の方向性を確認しながら対応します。そのため様々な部署とリレーションを取ることができます。
研修の仕組みを現在、携わっている仲間と作り上げていくフェーズです。
いままでご経験がない分野でも興味関心を持って取り組んでいただける環境です。
新しい研修の企画・立案だけではなく、現在使用しているコンテンツのブラッシュアップもあります。
募集要項
| 学校名 | 提供元：教育人財開発機構 |
|---|---|
| 職種 | 【東京】学校職員（研修企画運営担当（リーダー候補/正社員））最先端のICT教育を提供する学校法人（※非公開求人） 提供元：教育人財開発機構 |
| 応募資格・求める人材 | ■応募資格■ 【学歴】大学卒業以上 【求める経験・能力・スキル】 必須条件 ・オリジナルの企画提案のご経験がある方 ・さまざまな情報を集めて、新しい形のコンテンツを作ったご経験のある方 ・事業会社の人事部、もしくはそれに準ずる部署にて研修コンテンツ作成のご経験のある方 歓迎条件 ・新規で研修企画の立案のご経験のある方 ・研修会社で研修コンテンツ作成・運営のご経験のある方 ・マネジメントの経験をお持ちの方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用形態特記事項 | 【試用期間】有（3カ月） 【試用期間中の異なる条件】無 |
| 勤務地住所 | 東京都23区内 |
| 最寄駅 | 非公開 |
| 転勤の有無 | 有 |
| 喫煙環境 | 屋内禁煙 |
| 就業時間 | 【就業時間】就業及び終業時刻は労働者の決定に委ねる 【休憩時間】60分 【所定労働時間】8時間 【労働時間制度の適用】 フレックスタイム制 【標準労働時間】8時間00分 【勤務時間】就業及び終業時刻は労働者の決定に委ねる 【一般的な就業時間】10：00～19：00 【コアタイム】11：00～15：00 |
| 残業の有無・平均残業時間 | 残業の有無：有 平均残業時間：20時間程度／月 |
| 想定年収(年収・月収・残業代・手当・給与形態など) | 【想定年収】368～600万円程度 ※ ご入社時期、評価、業績により夏季・冬季賞与額が変動いたします。 年度途中で入職された場合は、賞与の標準支給額は月割りで算出されます。 4月・5月・6月入社の場合、評価対象期間 （前年10月～当年3月まで）の勤務がないため、初年度の6月の賞与はございません。 10月・11月・12月入社の場合、評価対象期間（当年4月～当年9月まで）の勤務がないため、初年度の12月の賞与はございません。 【想定月収】230,000円～375,000円 内訳）基本給：186,500円～304,100円 ※経験・能力等考慮の上、規定により優遇 【残業手当】 月30時間相当分の固定残業代として、 月43,500円（年収368万円の場合）～70,900円（年収600万円場合）を月給に含んで支給 ※超過分は別途 【その他手当】 役職手当、出張手当、育児手当（条件あり）、休日勤務手当 【給与形態】月給制 |
| 昇給・賞与 | 【賞与】年2回（6月、12月）※初年度の賞与に関しては、規定による。 【昇給】年2回（6月、12月） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制 その他法人が休日と認める日（年末年始休暇等） 年次有給休暇、慶弔休暇、育児休業制度、介護休業制度、他 ※有給取得奨励日有り ※イベントなどで土日出勤の可能性があります。（その際は振替休日を取得していただきます。取得率100％） 【年間休日】年間休日123日 |
| 福利厚生 | 【通勤手当】有（上限5万円まで／月） 【健康保険】有 【厚生年金】有 【労災保険】有 【雇用保険】有 【退職金制度】無 【定年退職制度】有（60歳）再雇用制度 有（65歳までOK） 【その他福利厚生】 健康診断 振替休日制度 日本私立学校振興・共済事業団（健康保険・年金） 有休奨励日 MVP表彰制度 社員紹介制度 ジョブローテーション制度（転勤あり） |
| 採用プロセス | 【書類審査】有 【面接回数】2回 【適性検査】有 【選考の流れ】 【1】書類選考 【2】1次選考 （各部門担当者・人事・マネージャーとの面談） 【3】適性検査 ※仕事感や性格を診断する検査となります。 【4】2次選考（代表との面談） 【5】内定 ※面接回数は変更の可能性があります。 ※教員免許をお持ちの方は、3次選考をお願いしています。 |
| 応募方法と受付後の連絡について | 非公開求人への応募について 1.非公開求人へのご応募には、教育人財開発機構へのご登録が必要になります。 2.教育人財開発機構へご登録いただきますと、教育人財開発機構が取り扱う非公開求人に応募することができます。 3.求人と応募者様のご経験等の条件がマッチしない場合、ご紹介できない場合があります。予めご了承ください。 |
| 掲載期間 | 2023/05/15〜 |
| 更新日 | 2023/05/15 |
| 管理番号（教育人財開発機構用） | P-001188 |
企業情報
| 募集学校名 | 非公開 |
|---|
