【LIVE配信】学校法人における採用力強化セミナー ～魅力ある学校づくりのための採用戦略～
概要
2025年6月3日（火）14：00～15:30実施！
教職員の採用は、単なる人材補充ではなく、学校の未来を形づくる“戦略”です。少子化による環境変化や人材獲得競争が激しさを増す中、学校法人には「誰を・なぜ・どう採るか」という視点に立った本質的な採用力の強化が求められています。
本セミナーでは、採用の最前線に立ち続けてきた人事・採用のプロフェッショナル、株式会社人材研究所の曽和利光氏を講師に迎え、学校法人に特化した採用戦略のポイントを解説いただきます。面接手法の見直し、評価基準の統一、理想の人材像の言語化、そして応募者との“対話”を通じた魅力発信まで、実務に役立つ有益な情報提供ができればと考えております。
学校の教育理念や職場の雰囲気をどう伝えるか、求人票や選考プロセスにおける“表現の力”をいかに高めるか、さらには採用後の職員定着につながる動機づけの工夫まで、採用活動を見直す機会となれば幸いです。
説明会の詳細
- テーマ
- 学校法人における採用力強化セミナー ～魅力ある学校づくりのための採用戦略～
- 日時
- 2025年6月3日（火）14：00～15:30
- 実施方法
- Zoom（ウェビナー形式）※Zoomのウェビナー機能を活用しますため、参加者様やご質問者様のお顔やお名前が他参加者様・ご質問者様へ伝わることはございませんので、ご安心ください。
- 講演概要
-
１．転職市場の動向
２．面接の手法～効果的な面接の進め方～
- 1次・2次・最終面接の役割分担
- 質問内容の設計（行動事例・価値観・実務能力）
- 応募者との相互理解を深めるための「対話型面接」の導入
３・評価基準の明確化と統一
- 曖昧な評価から脱却するためのシート化・ルーブリック化
- 複数の面接官による判断の一貫性を保つ工夫
- 志望度・スキル・文化適合度をバランスよく評価する
４．採用ターゲットの表現方法～理想の人材像を言語化する～
- 必要なスキル・経験・価値観の整理
- 「求める人物像」の作成ワークショップ例
- 採用ペルソナの設定（年齢・志向・経験・価値観など）
５．募集要項・求人票における効果的な表現
- 形式的な表現からの脱却
- ターゲットに刺さる「魅力」の打ち出し方
- 現場の雰囲気ややりがいを伝えるキーワードの工夫
６．応募者の動機づけ～学校法人ならではの魅力を伝えるポイント～
- 教育理念・学生への思い・教職員の成長機会など
- 入職後のキャリアビジョンが描ける情報提供
- 経営方針・学校の方向性を丁寧に伝える重要性
７．選考中のフォロー体制の整備
- 面接前後の連絡の丁寧さ
- 合否に関わらず「学校に対して好印象」を持ってもらう工夫
- 応募者への感謝と敬意を伝える言葉がけ
- 講師
- 株式会社 人材研究所代表取締役社長
曽和 利光氏
- 講師紹介
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株式会社 人材研究所代表取締役社長。
1971年、愛知県豊田市出身。灘高等学校を経て1990年に京都大学教育学部に入学、1995年に同学部教育心理学科を卒業。
株式会社リクルートで人事採用部門を担当、最終的にはゼネラルマネージャーとして活動したのち、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。
「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。
2011年に株式会社 人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。
企業の人事部（採用する側）への指南を行うと同時に、これまで2万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者（採用される側）への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開する。
現在、Y!ニュース、日経、労政時報、Business Insider、キャリコネ等、コラム連載中。
著書等：「コミュ障のための面接戦略」（星海社新書）、「会社を成長させる新卒採用[ 戦略編 ]・[ 面接編 ]」（NextPublishing）「人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則」（ソシム）「『できる人事』と『ダメ人事』の習慣」（明日香出版社）、「就活『後ろ倒し』の衝撃（東洋経済新報社）、「『ネットワーク採用』とは何か」（労務行政）、DVD「120分でわかる!! 就職面接の新常識」（ヒューマンアカデミー）、他。
- 主な対象者
- 学校法人経営層・人事管理職および担当者など
- 参加費
- 無料
- お問い合わせ
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一般社団法人 教育人財開発機構 セミナー事務局
TEL：03-6273-8840
Mail：info@ohrde.or.jp
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